木瓜移动“以人为本” 人才助力发展
更新时间:2019-08-14

  一家大数据营销企业最终要的一点是什么?就是“以人为本”,“以人为本”体现在两个方面,一方面是数据分析以客户为本,切实分析客户的需求,用数据分析指导下一次的产品设计、生产和市场营销。另一方面,以人为本体现在对公司的人才图谱之中,白小姐主论坛。大数据出海营销业务的木瓜移动,可谓是青年才俊的集聚地,公司管理团队多数拥有技术背景或海外经历,行业积累深厚。

  木瓜移动掌舵人沈思是集“80后”、清华和斯坦福“联袂认证”等诸多标签于一身,在现代精英人才之中仍难掩光彩。据披露,1981年出生的沈思,2001年从清华大学毕业。这意味着当同龄人还在适应大学生活时,她已“更上层楼”了。仅花了3年时间,她又从斯坦福大学拿到计算机系和管理科学与工程系双硕士学位。在谷歌工作近4年,为计算机资深技术专家,并于2008年创办了互联网数据营销技术公司木瓜移动,主要利用全球大数据资源和处理分析技术来为国内企业提供海外营销服务。木瓜移动在沈思的带领下已经成为大数据营销技术的龙头企业。木瓜移动通过自身的技术和业务发展,影响了超过20亿的海外用户,遍布全球200多个国家和地区。

  木瓜移动主要技术人员来自于清华大学等一流学校,具有多年计算机及互联网从业经验。通过采取有效的激励机制和人才保护措施,加强了核心技术人员的稳定性,近两年来公司的核心技术人员未出现重大变动。

  木瓜移动组建的国内第一批获得谷歌认证的专业云平台工程师团队,运用最前沿的AI人工智能技术开发出海量大数据营销技术,就是公司近两年人均产值逐年递增,以及大数据营销技术平台实现商用和边际效益递增的技术基础,也是公司人员规模保持稳定下收入实现倍增的重要支撑。

  木瓜移动从设立之初即制定了以技术为核心的发展思路,由首席技术官和众多资深专家工程师组成的技术委员会,是公司系统性技术创新的规划、领导和执行者。技术委员会采用矩阵式组织结构,在职能部门外设立,并下设前瞻研究部、需求评审会及软件研发部。

  木瓜移动是国内少数以全球主流媒体流量进行综合类出海营销的企业之一,业务全部通过程序化交易实施,产业定位、商业模式、自动化程度与境内基于本地构架的数字营销领域企业相比存在较大差异。公司保持既有的研发方式和节奏既可以保证技术持续创新和技术先进性,也足以满足公司发展的需要。

  作为一个企业,必定需要人才的支持才能将公司发展的更好。人才是企业发展的主力军,对于一个公司来说人才也是是公司前进的动力,也是一家公司能否良性发展的根本要素。木瓜移动正是因为有众多人才的支持,才使得其有今天的成绩,已成为大数据营销技术中的佼佼者。